Dominique - Nova Etapa

É fundamental que uma Dominique esteja preparada emocionalmente para todas as barreiras que irá encontrar para se recolocar no mercado de trabalho.

Assim como há organizações que optam por profissionais mais jovens, há também aquelas que buscam profissionais mais maduros para compor seu quadro de funcionários. Essas empresas compreendem que a maturidade traz ganhos que refletem no trabalho em equipe. Como a ponderação, o senso de responsabilidade, a empatia, comportamentos que podem vir com a maturidade e são buscados e admirados nas empresas.

É imprescindível manter o otimismo e ser persistente. Não se deixar levar pelo pessimismo e comentários alheios que só atrapalham nessas horas. Como “na sua idade”, “desista”, “melhor pensar em outra coisa”, “se eu fosse você me conformaria”.

O pessimismo pode atrapalhar porque é um processo de recolocação no mercado movido pela energia, garra e disposição. Cerque-se de pessoas e situações que a estimulem positivamente. Tenha sempre em mente que por mais desafiador que seja voltar ao mercado de trabalho nessa faixa etária é algo possível de se conquistar.

Comece pelo autoconhecimento, olhe para si e pergunte. “O que eu gosto”, “o que é importante para mim no contexto profissional”, “o que sei fazer com facilidade”, “o que eu posso oferecer ao mercado de trabalho”, “quais são meus pontos fortes”, “o que me interessa e o que não me interessa”. Refletir sobre essas questões ajuda a direcionar o foco na hora de buscar a recolocação.

Cuidado com a armadilha de pegar o primeiro trabalho que aparecer por medo de que não surja outro. Com exceção dos casos que envolvam uma necessidade financeira que não seja possível mais esperar. Do contrário, busque um trabalho que tenha a ver com você, com seu perfil.

Estude o mercado. Busque saber o que as empresas querem de seus profissionais, quais setores estão aquecidos e quais estão contratando. Esse é um momento para intensificar o networking e o marketing pessoal.

É importante participar de eventos relacionados à área que deseja atuar ou até mesmo eventos na área de RH e Recolocação. Alguns são gratuitos e pode ser uma boa estratégia estar lá. Circule, converse com as pessoas, deixe claro (sem medo) que está à disposição para uma nova oportunidade profissional.

Esteja nas redes sociais, principalmente no LinkedIn que é uma mídia social estratégica em recolocação, nela você pode buscar vagas e se candidatar. A plataforma é considerada uma “vitrine profissional”, portanto, deixe seu perfil completo para aumentar as chances de ser encontrada por recrutadores.

Por falar em falar em mídia social, vale reforçar o cuidado necessário com a escolha da foto para o perfil e o conteúdo de postagens no Facebook. Às vezes, uma foto mais “reveladora” pode comprometer sua imagem considerando o contexto profissional. Lembre-se que recrutadores tem como prática de seleção, a análise das mídias sociais dos candidatos.

Mantenha-se atualizada, busque fazer cursos práticos na sua área ou na área que pretende trabalhar. Dê preferência aos cursos presenciais para que tenha oportunidade de conhecer outras pessoas, se não for possível recorra aos virtuais. O importante é manter-se antenada.

A elaboração do currículo pede uma atenção especial. Primeiro faça uma boa correção ortográfica, currículos com erros de português e mal escritos podem facilmente tirar você da seleção.

Logo no início do currículo, deixe em destaque seus conhecimentos e atividades práticas que sejam coerentes ao cargo de interesse. Tenha claro seu objetivo e cite-o no currículo de forma bem resumida apontando o objetivo como: “analista departamento pessoal”, “atuar em contas a pagar”. Nunca use frases como “à disposição da empresa”.

Vale citar no currículo os projetos que você já se envolveu ou liderou. Se você já teve o próprio negócio, cite suas principais experiências nele. Caso você tenha morado um tempo fora do país vale dizer no currículo e no momento da entrevista. Quando questionarem sua ausência no mercado de trabalho, busque ser objetiva. Você pode dizer, por exemplo, que optou por se afastar em função de um projeto pessoal e que foi uma fase, mas que agora está num outro momento e preparada para vivenciar uma nova etapa profissional.

Dica da Dominique:

Existe um site de empregos para pessoas com mais de 50 anos chamado Maturijobs, que tal dar uma olhada? O seu futuro emprego pode estar lá.